Навигация по сайту

Популярные статьи

Увлекательный поход по Крыму

Мы предлагаем вам увлекательный поход по живописным местам горного Крыма, полюбоваться красотами каньонов и горных водопадов, послушать журчание горных рек и пение птиц, насладиться экзотическими пейзажами

Отдых в Карпатах

Активный отдых - это очень важная часть жизни абсолютно любого человека, который способен обогащать и закалять человека как напрямую физически, улучшая форму, так и духовно, психологически, морально,

Краткое содержание произведений » Страница 2 » Українські реферати
Теми рефератів переказати Г. В. Зикова В 60-х рр.. XVIII в. Степану Михайловичу Багрову, дідусеві оповідача (легко здогадатися, що Аксаков розповідає про власний дідусеві), В«тісно

Адвокат в Серпухове
Вашему предприятию требуется юридическая помощь? Вам нужно составить договор? Взыскать дебиторскую задолженность? Может быть к вам как физическому лицу есть претензии правоохранительных органов? В

Выгодные билеты туда и обратно
Сегодня всем открыты широкие возможности для путешествий по миру с различными целями. Это может быть туристическая или деловая поездка, но, в любом случае, для путешествий на дальние расстояния выгоднее

Кредит в Латвии за 10 минут
Иногда бывает трудно предугадать все грядущие расходы, тем более, что незапланированная потребность в деньгах может возникнуть совершенно неожиданно. Нередко возникает необходимость, что называется перехватиться

Где удобно взять кредит на карту в Украине
Сегодня наши сограждане оказались в непростой ситуации. Воры и откровенные преступники, оказавшиеся у власти, нещадно грабят страну. что ведет к резкому снижению доходов населения. Понимая глубину

Наклейки на детские шкафчики
Все мы ходили в детский сад и все мы помним о том, что у нас на шкафчиках были различные рисунки. Как сейчас помню своего ёжика на дверке шкафчика. Но задумывались ли вы, зачем это нужно. Давайте рассмотрим

Светодиодные ленты (LED)
Многие из нас заботятся о том, что бы наш дом был полон света. Очень важно, что бы свет был зонирован, это достаточно удобно и очень экономично. Так же, стоит отметить, что сейчас наиболее популярны именно

Бутылки для воды с логотипом
В наше время многие из нас занимаются спортом или же просто бегают, катаются на велосипеде и так далее. Так или иначе, многим из нас знакома такая ситуация, когда очень и очень хочется пить и, конечно

Омичка: "Незаконно лишили отпуска, сократили с работы и устроили настоящую травлю" (ЭКСКЛЮЗИВ)

Опубликовано: 22.09.2017

видео Омичка:

Что делать если тебя хотят уволить незаконно. Александра Сотникова

Когда человек рождается на свет, он начинает собственный непростой, тернистый актуальный путь. С самого первого мгновения ребенок начинает работать: он обучается дышать, орать, рыдать, потом ползать, ходить и т.д.



Когда человечек подрастает, то начинает ходить в детский сад, потом он отчаливает в школу. Мечтой многих школьников является поступление в институт, а уже студенты стремятся поскорее окончить свое учебное заведение и отыскать высокооплачиваемую работу.

И вот человек находит для себя работу по интересам и заработок как бы нравится.


Хотели уволить незаконно, сказали не получу ни копейки. Итог 120 000 рублей на руках

Но сейчас в Рф очень нестабильная экономика и повсевременно меняющиеся требования, предъявляемые компаниями к своим работникам. Во время мирового денежного кризиса, сохранить размеренное финансовое положение очень трудно.

Часто работодатели под сокращением избавляются от неугодных служащих. При этом под сокращения могут попасть полностью все, в независимости от таланта, целеустремленности, удачливости и амбициозности.  Нельзя быть уверенным, что место сотрудника за ним сохраниться, даже если он проработал в большой размеренной компании уже много лет.  Стоит также отметить, что должности сокращаются фиктивно, после этого создается новое штатное расписание с аналогичной должностью, но именуется она уже по - другому.

Более того, если у человека есть семья, то он должен нести ответственность за финансовое положение и благополучие собственных родных и близких, также быть готовым к внезапной потере работы и невозможности обеспечения жизни собственной семьи. Работодатель должен соблюдать полностью функцию сокращения, также трепетно и верно рассчитывать валютные выплаты, которые положены каждому сотруднику.

Исходя из этого, каждый работник должен знать свои юридические права и обязанности управляющего на случай безвременного сокращения.

Управляющий, в большинстве случаев, пользуется неграмотностью работника в сфере собственных прав, потому докладывает ему о сокращении его должности и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

 

Принципиально!!! Ни при каких обстоятельствах не пишите никакого заявления! Такая ситуация появляется, если работодатель желает Вас одурачить и резвее уволить!

Сокращение штата само по себе представляет основание расторжения трудового контракта по инициативе управляющего. Другими словами это никак не связано с инициативой сотрудника.

Процедура сокращения строго регламентируется законом, в ней отсутствует написание какого - или заявления работником.

Когда в организации проводят сокращение, некие сотрудники имеют над остальными преимущество. В последнюю очередь увольняются высококвалифицированные работники, имеющие высшую производительность труда. Последующими с конца выступают работники, имеющие в семье 2-ух и поболее нетрудоспособных иждивенцев.

 

Принципиально!!! Следует напомнить о тех категориях служащих, которых вообщем нельзя уволить под сокращение. К их числу относятся беременные дамы, дамы, которые ухаживают за детками до мерзлой мамы - одиночки, с детками до 14-ти лет, и лица, воспитывающие малышей до 14-ти лет без мамы!

 

Согласно законодательству, управляющий должен не использовать положение о сокращении к данным категориям служащих, а предложить им другие рабочие места. Работник в свою очередь должен соответствовать по квалификации предложенному месту.

Поначалу собственник организации воспринимает решение о сокращении, или он может сделать специальную комиссию, обязанную решать вопрос о сокращении коллегиально.

За этим оформляется приказ о сокращении. С ним должны ознакомиться под роспись все сотрудники, подлежащие сокращению.

 

Принципиально!!! Согласно трудовому законодательству Русской Федерации работодатель должен уведомить собственных служащих о сокращении не позже 2-ух месяцев до увольнения!

 

Управляющий имеет право расторгнуть контракт ранее срока, но, только с письменного согласия сокращаемого сотрудника.

 

Принципиально!!! В Вашу трудовую книгу должна быть внесена запись, которая говорит об увольнении в связи с сокращением, но никак не по собственному желанию!

В связи с увольнением, работодатель выдает сотруднику на руки под роспись трудовую книгу, также он должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, расчетные средства за неиспользованный отпуск, также пособие на время по трудоустройству.

Вся сумма пособия выплачивается конкретно в денек увольнения, в течение 2 месяцев на период трудоустройства, также на 3-ий месяц после увольнения, если прошлый сотрудник обратился в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения, в этом случае если он не был трудоустроен.

Другими словами из вышеуказанного можно прийти к выводу, что в случае сокращения сотрудник имеет право на очень большие выплаты. Но управляющий идет на различного рода ухищрения, чтоб одурачить бывшего сотрудника, потому что выплачивать пособия ему полностью не прибыльно.

Исходя из этого, в случае сокращения, пристально смотрите за легитимным соблюдением процесса сокращения. Если же управляющий нарушит Ваши права, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если же Вы сообразили, что процесс сокращения был нарушен уже после увольнения, следует обратиться в трибунал с требованием о восстановлении на прежней должности.

 

Принципиально!!! Следует держать в голове, что срок исковой давности по данным спорам составляет 3 месяца! Срок начинает исчисляться с момента увольнения!

 

Как говорит судебная практика, почти всегда суд  воспринимает сторону сокращенного сотрудника, заставляя работодателя брать сотрудника назад на прежнюю должность и уже увольнять по закону.

 

rss