Навигация по сайту
Популярные статьи
Курсы повышения квалификации по трудовому праву, обучение
Опубликовано: 22.10.2018
программа повышения квалификации
8 000 руб. 16 часов
Программа повышения квалификации
"Трудовое право HR-специалистам" Регистрация на курс
Программа посвящена типичным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом: вопросам правового регулирования отношений между работодателем и работником.
10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Курс предполагает: мини-лекции, ситуационные задания, дискуссии, активный обмен опытом, анализ успехов и неудач коллег, поиск эффективных методов управления трудовыми отношениями.
Предоставляем только самые актуальные знания! Программа имеет ярко выраженную прикладную направленность. Полученные знания полезны как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам.
Юрист по трудовому праву
Вид программы: дополнительная профессиональная программа.
Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.
Категория слушателей: руководители и специалисты управления кадрами и трудовыми отношениями, служб по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, инспектора по кадрам, юристы.
Срок обучения: 16 академических часов.
Форма обучения: дневная и вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.
Итоговая аттестация: экзамен.
Стоимость: 8 000 рублей.
Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.
Контакты: 614007, г. Пермь, ул.25 Октября, д. 72, 2 этаж,
сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./ф. (342) 241-41-25, 241-00-35, [email protected]
Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения
Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Регулирование трудовых споров.
Порядок придания кадровым документам юридической силы.
Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
Выявление ошибок, неточностей и недостоверной информации в документах, определение легитимности документов.
Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, определяющих порядок обеспечения персоналом, порядок оплаты, организации и нормирования труда.
Сбор и проверка личных документов работников.
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом с учётом норм трудового права.
Консультирование руководства персонала по вопросам правил, норм и требований трудового законодательства Российской Федерации.
Управление дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
Формирование системы оплаты и организации труда.
Знание методов социального партнёрства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.
Организация мероприятий по обеспечению выполнения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности, сохранения здоровья и работоспособности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
Разработка системы социальных льгот, выплат работникам с учётом требований законодательства Российской Федерации.
Знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ.
Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Организация учёта и контроля сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, привлечённых в качестве персонала организации.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей.
Оценка рисков при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства.
Знание основ административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.
Наши преимущества
Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков. Прикладной характер обучения. Комфортные условия обучения. Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.Планируемые результаты обучения
Понимание и умение применять нормы трудового законодательства в практике работы с персоналом. Умение проводить внутренний аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству. Эффективное взаимодействие с представительными органами работников по вопросам охраны труда, организации труда и оплаты персонала. Компетентное участие в разрешении трудовых споров.Основные темы программы
Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу. Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор. Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников. Профессиональные стандарты – обязательность применения. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дистанционный труд (формы, сферы применения, порядок регулирования нормами трудового законодательства): существующие проблемы и пути их преодоления. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал. Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов. Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров. Регулирование рабочего времени: комментарий к последним изменениям. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Регулирование времени отдыха. Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками. Специальная оценка условий труда: правовое и организационное регулирование. Влияние результатов специальной оценки условий труда на содержание трудовых отношений. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учётом изменений: Основные понятия. Организация хранения, комплектования, учёта и использования содержащих персональные данные документов. Обеспечение защиты прав и свободы человека при обработке его персональных данных. Правила защиты информационных систем. Принципы и условия обработки персональных данных. Права субъекта персональных данных. Обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных. Контроль и надзор за обработкой персональных данных. Ответственность за нарушения. Требования к уведомлению в Роскомнадзор. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Правила проведения проверок работодателей Государственной инспекцией труда. Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности. Административная ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения законодательства. Основные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения. Законопроекты в области трудового законодательства.Организационная информация
Вечернее обучение организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа). Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, практикумы) и интерактивных форм обучения (дискуссии, разбор ситуаций, активный обмен опытом, решение кейсов, специальные упражнения).
Внимание каждому участнику обучения - наш стиль!
Перейти на учебные программы по управлению персоналом
