Навигация по сайту

Популярные статьи

Увлекательный поход по Крыму

Мы предлагаем вам увлекательный поход по живописным местам горного Крыма, полюбоваться красотами каньонов и горных водопадов, послушать журчание горных рек и пение птиц, насладиться экзотическими пейзажами

Отдых в Карпатах

Активный отдых - это очень важная часть жизни абсолютно любого человека, который способен обогащать и закалять человека как напрямую физически, улучшая форму, так и духовно, психологически, морально,

Сексуальные фото девушек
Казалось бы, какая разница, как именно вы кушаете, главное, что при этом употреблять в пищу. Но последние исследования ученых говорят о том, что те, кто умеет красиво кушать, насыщаются примерно в полтора

Проект B2B
Сеть трубопровода, которая транспортирует воду под определенным давлением, состоит из соединений отдельных участков металлических труб. Водопровод на всем своем протяжении, особенно в местах соединения

MUTLU SFB 6ст-55
Бортовая сеть современного автомобиля, транспортного средства другого типа или спецтехники в состоянии работать автономно благодаря такому удивительному устройству, как аккумуляторная батарея. Естественно,

Необходима тематическая статья о спорте
заниматься спортом – это еще полдела. Нужно, чтобы это занятие приносило ощутимую и реальную пользу, повышая, как уровень физического здоровья, так и материального благосостояния, что не менее важно в

Курсы повышения квалификации по трудовому праву, обучение

Опубликовано: 22.10.2018

видео Курсы повышения квалификации по трудовому праву, обучение

Повышение квалификации медицинских работников: чья обязанность?

программа повышения квалификации



8 000 руб. 16 часов

Программа повышения квалификации

"Трудовое право HR-специалистам"

Регистрация на курс

 

Программа посвящена типичным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом: вопросам правового регулирования отношений между работодателем и работником.


10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Курс предполагает: мини-лекции, ситуационные задания, дискуссии, активный обмен опытом, анализ успехов и неудач коллег, поиск эффективных методов управления трудовыми отношениями.

Предоставляем только самые актуальные знания! Программа имеет ярко выраженную прикладную направленность. Полученные знания полезны как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам.


Юрист по трудовому праву

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.

Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.

Категория слушателей: руководители  и специалисты управления кадрами и трудовыми отношениями, служб по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, инспектора по кадрам, юристы.

Срок обучения: 16  академических часов.

Форма обучения: дневная и вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Стоимость: 8 000 рублей.

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Контакты: 614007, г. Пермь, ул.25 Октября, д. 72, 2 этаж,

сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./ф. (342) 241-41-25, 241-00-35, [email protected]

 

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Регулирование трудовых споров.

Порядок  придания кадровым документам юридической силы.

Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявление ошибок, неточностей и недостоверной информации   в документах, определение легитимности документов.

Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, определяющих порядок обеспечения персоналом, порядок оплаты, организации и нормирования труда.

Сбор и проверка личных документов работников.

Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

Организация  хранения  документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых  документов и документов по управлению персоналом с учётом норм трудового права.

Консультирование руководства  персонала по вопросам правил, норм и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Управление дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

Формирование системы оплаты и организации труда.

Знание методов социального партнёрства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.

Организация мероприятий по обеспечению выполнения требований охраны труда, безопасности  жизнедеятельности, сохранения здоровья и работоспособности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Разработка системы социальных льгот, выплат работникам с учётом требований законодательства Российской Федерации.

Знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ.  

Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Организация учёта и контроля сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, привлечённых в качестве персонала организации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей.

Оценка рисков при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства.

Знание основ административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Наши преимущества

Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков. Прикладной характер обучения. Комфортные условия обучения. Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения

Понимание  и умение применять нормы трудового законодательства в практике работы с персоналом.  Умение проводить внутренний аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству. Эффективное взаимодействие с представительными органами работников по вопросам охраны труда, организации труда и оплаты персонала.  Компетентное участие в разрешении трудовых споров. 

Основные темы  программы

Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу.   Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор. Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников. Профессиональные стандарты – обязательность применения. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дистанционный труд (формы, сферы применения, порядок регулирования нормами трудового законодательства): существующие проблемы и пути их преодоления. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал. Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов. Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров. Регулирование рабочего времени: комментарий к последним изменениям. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Регулирование времени отдыха. Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда.  Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками. Специальная оценка условий труда: правовое и организационное регулирование. Влияние результатов специальной оценки условий труда на содержание трудовых отношений. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учётом изменений: Основные понятия.  Организация хранения, комплектования, учёта и использования содержащих  персональные данные документов.  Обеспечение защиты прав и свободы человека при обработке его персональных данных. Правила защиты информационных систем. Принципы и условия обработки персональных данных.  Права субъекта персональных данных. Обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки  персональных данных. Контроль и надзор за обработкой персональных данных. Ответственность за нарушения. Требования к уведомлению в Роскомнадзор. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Правила проведения проверок работодателей Государственной  инспекцией труда. Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Сроки обращения работника в Государственную  инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности. Административная ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения законодательства. Основные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения.  Законопроекты в области трудового законодательства.

Организационная информация

Вечернее обучение  организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа). Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, практикумы) и интерактивных форм обучения (дискуссии, разбор ситуаций, активный обмен опытом, решение кейсов, специальные упражнения). 

 

Внимание каждому участнику обучения - наш стиль!

Перейти на учебные программы по управлению персоналом

rss