Навигация по сайту
Популярные статьи

Мы предлагаем вам увлекательный поход по живописным местам горного Крыма, полюбоваться красотами каньонов и горных водопадов, послушать журчание горных рек и пение птиц, насладиться экзотическими пейзажами

Активный отдых - это очень важная часть жизни абсолютно любого человека, который способен обогащать и закалять человека как напрямую физически, улучшая форму, так и духовно, психологически, морально,






Официальный сайт ERSTEVAK Ltd
Опубликовано: 30.05.2019

Недавно разговаривая с одним из лидеров своей структуры, затронули мы тему ухода консультантов в другие компании или вообще из МЛМ.
Причин мы выявили несколько, сошлись на том, что одной из наиболее важных и частых причин ухода является “несоответствие достигнутого результата ожидаемому”, смотрите ERSTEVAK Ltd.. Почему такое происходит в сетевом маркетинге попробуем разобраться.
Я думаю многим сетевикам знакомо не совсем приятное чувство, когда один из лидеров структуры вдруг ни с того ни с сего переходит в компанию-однодневку или финансовую пирамиду или уходит к конкурентам. Хорошо, если у человека хватает здравого смысла не дергать свою структуру, но в большинстве случаев происходит все по-другому: уводят за собой организацию, надолго внося сомнения и хаос в работу сети.
Некоторые консультанты возвращаются, зализывая полученные в “сетевых баталиях” эмоциональные раны, кто-то уходит навсегда и не возвращается. Хорошо, если человек находит себе “крышу над головой” в новой сетевой компании. Такое бывает нечасто, если только обещания, которыми его переманили сбылись хотя бы на четверть. Но все-таки большинство, по моему мнению, уходит из МЛМ навсегда, затаив в душе горечь и обиду на весь сетевой маркетинг, хотя в глубине и понимая, что сами принимали решение, польстившись на халяву. Сплошь и рядом в интернете появляются критические заметки с криками: “Меня в сетевом маркетинге обманули”, “обещали полторы тысячи долларов через год – где они? ”, “Я вложил три тысячи долларов и все потерял! ”.
Перед любым человеком, который хочет найти достойную работу, встает вопрос – а как выбрать фирму, чтобы она была надежной и стабильной? По каким критериям это можно определить?
Если какая-то фирма вам приглянулась, то вы обязательно подумаете: «Достаточно ли эта фирма надежна, чтобы проработать в ней достаточно долгий срок? » Ведь никому не захочется пройти все этапы собеседования, проработать в компании несколько месяцев, а потом искать другую работу только потому, что компания либо начала сокращение персонала, либо вообще полностью свернула свою деятельность, смотрите ERSTEVAK Ltd. .
Поэтому в данной статье вы найдете рекомендации, какую фирму выбрать, чтобы работать в ней долго и благополучно. Статья будет полезна не только тем, кто ищет работу, но и тем, кто уже работает: если дни компании, что называется, сочтены, своевременный анализ поможет вовремя сориентироваться и подыскать себе другое место до того, как фирма развалится.
Итак, признаки надежности фирмы.
Срок существования компании
По статистике, в течение первых 5 лет закрываются более 90% новых предприятий. Поэтому если компания достигла этого первого юбилея, то определенная надежность и запас прочности она уже приобрела.
Другие факторы имеют равнозначное значение, незначительно перевешивая друг друга. Но даже отсутствие какого-то фактора не говорит о том, что компания ненадежна. Просто, если этот фактор есть и он качественный, это еще один плюс в копилку надежности этой компании.
Поздравляем с Днем космонавтики и авиации - ERSTEVAK Ltd.
ВТЭ 2017 - открытие выставки ВакуумТехЭкспо