Навигация по сайту
Популярные статьи
Скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року
Опубликовано: 31.10.2018
основна;
додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);
інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів ( ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки ). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.
Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Кабмін встановлює винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами ( ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки ).
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки ( ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки ).
The Great Gildersleeve: Gildy's Radio Broadcast / Gildy's New Secretary / Anniversary Dinner
Приклад. Працівник має право на три відпустки — соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Він може взяти:
додаткову відпустку або за ненормований робочий день, або за роботу з комп’ютером — на власний розсуд; додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.Отже, працівник, який має право на кілька щорічних додаткових відпусток, має обрати одну з них — понад основну відпустку. Водночас за ним зберігається право на соціальну відпустку на дітей.
Источник: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/46780
***