Навигация по сайту

Популярные статьи

Увлекательный поход по Крыму

Мы предлагаем вам увлекательный поход по живописным местам горного Крыма, полюбоваться красотами каньонов и горных водопадов, послушать журчание горных рек и пение птиц, насладиться экзотическими пейзажами

Отдых в Карпатах

Активный отдых - это очень важная часть жизни абсолютно любого человека, который способен обогащать и закалять человека как напрямую физически, улучшая форму, так и духовно, психологически, морально,

Сексуальные фото девушек
Казалось бы, какая разница, как именно вы кушаете, главное, что при этом употреблять в пищу. Но последние исследования ученых говорят о том, что те, кто умеет красиво кушать, насыщаются примерно в полтора

Проект B2B
Сеть трубопровода, которая транспортирует воду под определенным давлением, состоит из соединений отдельных участков металлических труб. Водопровод на всем своем протяжении, особенно в местах соединения

MUTLU SFB 6ст-55
Бортовая сеть современного автомобиля, транспортного средства другого типа или спецтехники в состоянии работать автономно благодаря такому удивительному устройству, как аккумуляторная батарея. Естественно,

Необходима тематическая статья о спорте
заниматься спортом – это еще полдела. Нужно, чтобы это занятие приносило ощутимую и реальную пользу, повышая, как уровень физического здоровья, так и материального благосостояния, что не менее важно в

Вихідна допомога |

Опубликовано: 29.09.2018

видео Вихідна допомога |

Відео-запрошення Тетяни Мойсеєнко на перший урок курсу «Все про заробітну плату» команди 7eminar.com

Нещодавня криза привів у стан ступору дуже багатьох, хто займається бізнесом у нашій країні. Для того, що зберегти його, іноді доводиться чимось жертвувати: прикривати небудь вид діяльності, зливати кілька компаній в одну, здійснювати банкрутство вже нерентабельною фірми, зменшувати зарплату або скорочувати штат працівників.



І якщо всі ці антикризові заходи проводити грамотно, а головне – вчасно, то можна залишитися на плаву і будувати нові плани.

Якщо роботодавець все ж вирішив скоротити кількість працівників своєї організації, то він за законом зобов’язаний попередити не пізніше, ніж за два місяці до їх звільнення, а по закінченню трудових відносин виплатити їм обов’язкове вихідна допомога.


Відео-запрошення Тетяни Мойсеєнко на курс уроків «Все про заробітну плату» команди 7eminar.com

Таким чином, прийнявши рішення реорганізувати або ліквідувати своє підприємство, роботодавець насамперед видає наказ про скорочення штату працівників, обгрунтувавши в ньому дану необхідність. Потім, через два місяці, керівник видає інший наказ, в якому повинні бути зазначені конкретні прізвища тих, хто потрапив під скорочення. У той же день їм видається вихідну допомогу, а також трудові книжки та копії наказу про скорочення.

Крім того, за працівником, який звільняється зберігається право на одержання середньомісячного заробітку на період, поки він буде працевлаштовуватися, але не більше двох місяців. Іноді цей термін продовжується ще на місяць, рішення про це приймає відповідна служба зайнятості.

Вихідна допомога, яка працівникові виплачує скоротила його організація, складає його місячний оклад. Якщо відразу ж після звільнення громадянин влаштовується на нову роботу, причому протягом місяця, то за ним не зберігається середній заробіток, що видається на період працевлаштування.

Розрахунок вихідної допомоги здійснюється таким чином: спочатку розраховується денний середній заробіток, для чого загальна сума, яка була виплачена працівникові за рік, ділиться на кількість фактично відпрацьованих за той же період днів. Отриманий денний середній заробіток множиться потім на число робочих днів у місяці, наступному за його звільненням.

Визначивши вихідна допомога, роботодавець повинен при остаточному розрахунку виплатити скороченому працівникові і компенсацію за всі невикористані дні його відпустки.

Однак у цьому випадку середній денний заробіток розраховується трохи інакше.

При цьому під час виплати повинні враховуватися і ті суми, які видавалися працівникові згідно з Положенням про особливості порядку обчислення зарплати, а саме винагороди в залежності від рівня кваліфікації співробітника, складності виконуваної роботи, її кількості і якості, доплати, що мають компенсаційний характер, стимулюючі – премії і заохочувальні суми. Іноді трудової або колективний договір передбачає підвищений розмір допомоги, в такому випадку роботодавець зобов’язаний виплатити його саме в цьому еквіваленті.

Вихідна допомога при скороченні, що видається працівникові, який був звільнений раніше покладеного законом терміну, буде більше. Даному громадянинові в такому випадку, крім згаданих виплат, буде покладатися додаткова компенсація, розмір якої повинен бути рівний середньому заробітку, який повинен бути розрахований з фактичного дня звільнення до того дня, який зазначений у повідомленні про скорочення.

Якщо організація скорочує особа, яка досягла пенсійного віку, то за ним також зберігаються всі компенсації і гарантії. Про це йдеться в Трудовому кодексі нашої країни. Пенсіонер також теоретично має право і можливість спробувати в конкретний період часу влаштуватися на якусь роботу, тому йому мають бути виплачені всі компенсації і гарантії точно так само, як і іншим працівникам.

rss