Крэатыў ідзе ў HR

Вольга Быкава, заснавальнік і ідэолаг бізнес-праекта HR-Project «Olga Bykova»

Крэатыў дабраўся да HR

Наколькі важна HR-адмыслоўцу валодаць крэатыўным мысленнем? Як паказвае практычны вопыт, нестандартна думаць ўмеюць нямногія. Адметная асаблівасць крэатыўнага HR-спецыяліста заключаецца ў тым, што, распрацоўваючы новыя інструменты для вырашэння складаных задач у бізнес-працэсах, ён павышае рэйтынг канкурэнтаздольнасці працадаўцы на рынку працы. Крэатыўнае мысленне HR-спецыяліста - важны фактар ​​для бізнесу, так як яно дазваляе фармаваць трэндавы інструменты для развіцця і прасоўвання праектаў у навакольнае асяроддзе.

Дзякуючы крэатыўнае мысленне быць у трэндзе проста! Напрыклад, ваша кампанія вырашыла актыўна пазіцыянаваць сябе ў social media, каб зрабіць отстройку ад канкурэнтаў. Сацыяльныя сеткі сталі адным з трэндаў у 2013 годзе. Чаму HR-спецыялісты сталі актыўна выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі? Адбылася актыўная інтэграцыя камунікацый у инфопространство, з'явіліся новыя фарматы падачы інфармацыі аб адкрытых пазіцыях ў кампаніях, правядзення пошуку і падбору персаналу. Напрыклад, Інфаграфіка ў вакансіях і відэаінтэрв'ю. Кожную раніцу любы сярэднестатыстычны супрацоўнік або працадаўца пачынаюць з кубкі кавы і прагляду навін ва ўсіх сацыяльных сетках, дзе яны прысутнічаюць. Мы здабылі яшчэ адзін «свет», які дапамагае нам аператыўна вырашаць многія задачы.

S ocial media - крэатыву і ствараем «сетка талентаў»

Для паспяховага пазіцыянавання HR-брэндынгу ў social media неабходна пачаць з малога. Зарэгістравацца ў сацыяльных сетках з улікам мэтавай аўдыторыі кампаніі і стварыць там паблік (суполка). Ўмацоўваючы пазіцыі кампаніі ў инфопространстве праз сацыяльныя медыя, вы набываеце шэраг пераваг: ўцягнутасць супрацоўнікаў, пошук персаналу, рэпутацыю і імідж працадаўцы, прамую онлайн сувязь з суіскальнікамі і дадатковую інфармацыю аб іх (прафайлы), прасоўванне HR-брэнда кампаніі і масу іншых карысных інструментаў, якія дазваляюць скараціць выдаткі на персанал.

У цяперашні час галоўнай перавагай уласнікаў бізнесу з'яўляецца стварэнне «сховішча талентаў" кампаніі - кліентаў і кандыдатаў. Дзякуючы нестандартным, крэатыўным і трэндавы інструментах можна выбудаваць сваю невялікую «сетка талентаў». Напрыклад, у інтэрнэце набыў папулярнасць новы фармат карпаратыўнага вяшчання - падкаст. Падкастынг - гэта крэатыўны інструмент падачы карпаратыўнай інфармацыі ў фармаце інтэрнэт-радыё. Паводле даследаванняў, падобны фармат вяшчання стварае максімальны эфект асабістай сувязі паміж працадаўцам і патэнцыяльнымі супрацоўнікамі. Звяртаючыся наўпрост да кандыдата праз аўдыёфайл у сацыяльных сетках, працадаўца зарабляе дадатковыя бонусы да прасоўванні HR-брэнда кампаніі.

Шматлікія кампаніі сталі актыўна выкарыстоўваць гэты фармат вяшчання як выдатную магчымасць данесці асноўныя каштоўнасці да патэнцыйных супрацоўнікаў і кліентаў.

Ад трэндавых інструментаў да HR бізнес-партнёрству

На сённяшні дзень ўласнікі заходніх і расійскіх кампаній у малым бізнэсе пачынаюць актыўна касаваць дэпартаменты кіравання персаналам на сваіх прадпрыемствах.

Тэндэнцыя папярэдняга года - скарачэння штата HR-спецыялістаў у кампаніях малога бізнэсу па напрамках ўнутраны рэкрутынгу і кадравы кансалтынг. Альтэрнатыўнае рашэнне уласнікаў - супрацоўніцтва на аўтсорсінгу з вонкавымі прадстаўнікамі микрокомпаний з мэтай знізіць выдаткі на кіраванне персаналам. Надыходзіць час HR-партнёрства. На глебе гэтай тэндэнцыі нараджаюцца кансалтынгавыя бізнес-праекты з прывабным цэнаўтварэннем. Гэта новы трэнд на рынку паслуг у галіне кадравага кансалтынгу і рэкрутынгу. Выйграюць моцныя гульцы, якія ў рамках жорсткай канкурэнцыі апярэджваюць попыт і прапануюць бізнес-партнёрства, у аснове якога бізнес-мэты (стратэгія) кампаніі.

За кошт чаго можна атрымаць перавагу ў барацьбе за кліента? Тут важна разумець патрэбы бізнесу і прапаноўваць нестандартныя рашэнні задач з дапамогай крэатыўных і трэндавых інструментаў. Навошта гэта трэба? HR бізнес-партнёр у сілах дапамагчы кліенту павысіць эфектыўнасць кампаніі за кошт павелічэння прыбытку, долі рынку, вяртання інвестыцый. Пры распрацоўцы і ўкараненні нестандартных праграм, методык у рамках HR-праектаў неабходна максімальна ўлічваць спецыфіку бізнесу кліента.

Асабісты брэнд кіраўніка - інструмент фарміравання і прасоўвання HR -бренда кампаніі

Напрыклад, ёсць пэўная кансалтынгавая кампанія X, якая прапануе кліенту Y HR-суправаджэнне па фарміраванні «сеткі талентаў» у сацыяльных сетках. Кліенту Y прапанавана актыўна прасоўваць асабісты брэнд кіраўніка і HR-брэнд кампаніі ў інтэрнэт-прасторы. Спачатку была сфарміравана асноўная канцэпцыя прадстаўлення кампаніі-кліента Y і кіраўніка ў сацыяльных сетках. Затым быў праведзены шэраг кансультацый па асноўных працэсам прасоўвання асабістага брэнда кіраўніка і HR-брэнда кампаніі -клиента Y ў сацыяльных медыя, капірайтынгу, візуальным афармленні і нейтралізацыі негатыву. Стварылі план-графік публікацый на асноўных рэсурсах: «Укантакце», Twitter, Facebook, Instagram, Youtube, LinkendIn. Таксама ў рамках партнёрскіх праграм з папулярнымі супольнасцямі для размяшчэння аўтарскіх пастоў ад асобы кіраўніка кампаніі-кліента Y анансавалася галоўныя навіны кампаніі, у першую чаргу арыентаваныя на прыцягненне патэнцыйных супрацоўнікаў і фарміраванне станоўчага іміджу кіраўніка, HR-брэнда кампаніі. Была распрацавана інструкцыя для супрацоўнікаў кампаніі-кліента Y, з дапамогай якой рыхтаваліся матэрыялы для відэаблога ў сацыяльных сетках. З удзелам кіраўніка кампаніі-кліента Y былі знятыя видеовакансии. Такім чынам атрымалася паказаць даступнасць топу, а таксама сфармаваць інфармацыйнае поле для сацыяльнага рэкрутынгу і event-рэкрутынгу. Для HR -сферы гэта важная дадатковая тэхналогія пошуку персаналу.

Аб карысці s ocial media для сушукальнікаў

І напрыканцы, калі казаць пра карысць трэндаў у галіне HR для суіскальнікаў, то рэкамендацыі наступныя: надасце сваю ўвагу такіх інструмэнтаў пошуку працы, як видеорезюме, пошук працы праз сацыяльныя сеткі і кірмашы вакансій анлайн.

Чытайце таксама іншыя аўтарскія калонкі:

Карпаратыўныя сацыяльныя сеткі павышаюць ўцягнутасць і паскараюць інавацыі

эканоміка ўцягнутасці

Прынцып outside the box для рекрутеры

Каментароў пакуль няма