- Комплексное обучение за 15 месяцев
- От профессионалов техническое обучение
- Содействие развитию личности
- проектов
- Комплексная поддержка SEO-стажеров
- Обеспечение успешного SEO обучения стажера
- Регулярная оценка программы стажеров
- Справедливая компенсация во время стажировки
- Об авторе
- Оцените наши статьи
Эффективная GmbH была пионером в индустрии SEO, а Патрик Клингберг В 2010 году была запущена программа SEO Trainee и этот блог. Уже в то время качество нашего обучения было очень важно для нас, чтобы иметь хорошо подготовленных молодых специалистов по SEO. Между тем, эффективная GmbH была объединена с материнской компанией artaxo GmbH, и стажировка продолжает успешно обучать младший персонал на SEO-сцене. Как именно разработана программа, вы узнаете в этом посте.
Основой концепции обучения стали интервью с нашими нынешними и бывшими стажерами, различная специализированная литература (например, «Управление талантами с помощью программ стажеров» Керстина Неймана), а также критерии, совместно разработанные Absolventa GmbH и Университетом Людвига Максимилиана в Мюнхене. программа стажеров, способствующая развитию карьеры.
Комплексное обучение за 15 месяцев
Ясно одно: профессиональная подготовка по программе стажировки очень важна. Но: она не все! Поэтому мы также способствуем личностному развитию обучаемых. Оба сопровождаются проектами, которые независимо контролируются стажерами - одним из них является этот блог.
Чтобы обе области обучения были хорошо скоординированы, существует план обучения. Это создает прозрачность - как для стажеров, так и для тренеров. Благодаря такой прозрачности все участники знают, как выглядит путь стажера, и поэтому могут следовать плану обучения целенаправленно.
От профессионалов техническое обучение
Специалисты по SEO должны, конечно, подходить во всех областях поисковой оптимизации . Но не менее важными являются основы интернет-маркетинга. Поэтому, наши стажеры SEO посещают все отделы во время их обучения. обеспечить всестороннее образование.
В следующих областях они обучаются после четырех недель введения:
- SEO-консалтинг: как создавать SEO-анализы, каталоги измерений и т. Д. Для клиентов?
- Маркетинг ссылок и отношения с Blogger. Как выглядит естественный профиль обратных ссылок? Как вы общаетесь с влиятельными людьми? Как вы находите подходящие ссылки на страницы?
- Онлайн-редактирование: Как должен быть разработан контент, чтобы поисковая система могла легко его интерпретировать и в то же время ценить для пользователя?
- Контент-маркетинг: как проектировать и создавать контент с добавленной стоимостью? Как вы распространяете этот контент и применяете его наилучшим образом для целевой аудитории?
- IT & Graphics: как оптимизировать время загрузки сайта? Как вы справляетесь с инструментами отслеживания?
- Разработка продукта и развитие бизнеса: как меняется рынок SEO и как компания может подготовиться к нему?
Все эти области являются частью базового образования. Каждый стажер изучает основные основы там.
В последние месяцы нашей стажировки он прошел глубокую подготовку для своего будущего отдела. Таким образом, можно обеспечить единообразную базовую подготовку и в то же время учитывать индивидуальные интересы.
В течение всего времени предпринимаются все усилия, чтобы передать как специализацию, так и методологию . Оба необходимы для работы в качестве эксперта по SEO. В то время как предметная экспертиза включает в себя конкретную экспертизу, методологическая компетентность заключается в знании того, какие этапы включают, например, SEO-анализ или как наилучшим образом использовать инструменты SEO. Конечно, междисциплинарное образование играет важную роль. Таким образом, наши стажеры также обучены в технической области или подготовлены к проектной работе.
Чтобы эти знания передавались регулярно, на еженедельном семинаре мы обеспечиваем обмен знаниями между стажерами и экспертами . Текущие события в индустрии SEO обсуждаются вместе.
Содействие развитию личности
Молодые специалисты находятся в начале развития своей профессиональной личности. Вот почему мы хотим дать нашим стажерам успешное начало в мире труда и поставить их на правильный путь. Для этого мы используем разные методы. Чаще всего обратная связь используется. Они проводятся ежемесячно и в конце каждого периода обучения. В частности, специалисты отделов дают структурированные отзывы.
Но также проводятся тренинги и семинары для наших стажеров. Прежде всего, они осведомлены о темах обсуждения, консультирования и продаж, а также о самоуправлении - и могут иногда тестировать в практических упражнениях, как они влияют на своих коллег.
проектов
В конце первого месяца у наших стажеров есть собственный проект в конце первого месяца, чтобы наши стажеры могли начать свой собственный бизнес на ранних этапах . Например, стажер берет на себя управление редакцией этого блога. Другие вовлечены в операционный бизнес для четко определенной и управляемой сферы деятельности , чтобы получить опыт в SEO. Принимая решение о присуждении награды за проект, участвующие участвуют в любое время, так что каждый получает проект, с которым он может идентифицировать себя и которому он чувствует себя равным.
Кроме того, слушатели самостоятельно управляют доменом. Там они могут проверить все показатели SEO с активным доменом и посмотреть, какие эффекты они имеют. Это прекрасная возможность получить опыт работы в проекте с командой.
Комплексная поддержка SEO-стажеров
Контактное лицо доступно для слушателей по всем вопросам. Таким образом, уход за стажером основывается на трех основных принципах: наставник, специалист- тренер и руководитель стажировки.
У участников разные задачи.
Тренер-специалист отвечает за подготовку специалиста в соответствующем отделе. Он планирует и распределяет задачи в своем отделе.
Наставник должен поддерживать профессиональную ориентацию обучаемого. Когда-то он был стажером и уже успешно прошел обучение. В обычных беседах слушатель может с уверенностью задавать вопросы о своем личном развитии и обмениваться мнениями с наставником.
Руководитель стажировки организует все обучение и является контактным лицом для всех, кто участвует в программе стажировки.
Обеспечение успешного SEO обучения стажера
В начале идет отбор кандидатов
Еще до программы стажировки , мы придаем большое значение стартам карьеры для сжигания SEO мира. Предыдущий опыт для нас менее важен, но он тесно связан с миром онлайн-маркетинга и аналитического мышления.
Регулярная оценка программы стажеров
В конце периода обучения стажеры регулярно сообщают преподавателю о времени, проведенном в отделе. Кроме того, ежемесячные беседы с учащимися также служат для регулярного получения отзывов о тренинге и, при необходимости, принятия мер по его контролю.
Благодаря этой всеобъемлющей, уникальной концепции наши SEO-стажеры в настоящее время хорошо подготовлены в качестве экспертов по SEO.
Справедливая компенсация во время стажировки
Справедливое вознаграждение, основанное на достижениях и ноу-хау обучаемых, очень важно для нас. Поэтому мы решили выпускать зарплату:
Месяц 1 - Месяц 12: 1,600 € брутто
Месяц 13 - месяц 15 : 2000 € брутто
Если у вас есть какие-либо вопросы о программе стажировки SEO в artaxo GmbH, не стесняйтесь обращаться ко мне [email protected] ,
Об авторе
Оцените наши статьи
Вам понравилась статья? Скажите нам и оцените его в шляпе.
Вы уже проголосовали за эту тему!
Для клиентов?Как выглядит естественный профиль обратных ссылок?
Как вы общаетесь с влиятельными людьми?
Как вы находите подходящие ссылки на страницы?
Как вы распространяете этот контент и применяете его наилучшим образом для целевой аудитории?
Как вы справляетесь с инструментами отслеживания?