Zoptymalizuj opis stanowiska: słowa kluczowe i wskazówki dotyczące SEO

1. Używaj odpowiednich słów kluczowych i fraz
2. Jeśli nie możesz znaleźć słów kluczowych związanych z pracą, wypróbuj następujące narzędzia SEO:
3. Nie nadużywaj słów kluczowych z opisem pracy
4. Zoptymalizuj opis swojej firmy
5. Nie twórz ścian tekstu
6. Stwórz wrażenia wizualne
7. Nie komplikuj swoich tytułów zawodowych
8. Twoja nazwa stanowiska powinna:
9. Polegaj na lokalnym SEO
10. Nie twórz silosu - link do innych stron
11. Zastanów się, jak wygląda Twój post w Google for Jobs
12. Oto kilka prostych sposobów na rozpoczęcie korzystania dane strukturalne na stronach z ofertami pracy:
13. Udostępnij swoje wpisy

Optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO) to metoda marketingu przychodzącego, dzięki której Twoja strona jest dostępna i dostępna do śledzenia przez Google, Bing i inne wyszukiwarki. Opisy stanowisk pracy jasne, ukierunkowane i przeszukiwalne przyciągają najbardziej odpowiednich i wykwalifikowanych osób poszukujących pracy do ubiegania się o otwarte role.

Oto jak używać słów kluczowych opisów ofert pracy i taktyk SEO, aby opisy stanowisk były wyższe w wynikach wyszukiwania:

Używaj odpowiednich słów kluczowych i fraz

Wyszukiwarki skanują treści w poszukiwaniu często wyszukiwanych słów kluczowych i fraz, takich jak tytuły i obowiązki. Im więcej osób kliknie Twoje treści podczas wyszukiwania określonych słów kluczowych z opisem pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoja treść zostanie wzmocniona na szczyt przyszłych wyszukiwań.

Więc jeśli wynajmujesz Kierownik biura , upewnij się, że kładziesz nacisk na najważniejsze słowa kluczowe opisujące zadania związane z obowiązkami zawodowymi Office Manager, w tym:

• Podawanie
• Planowanie
• Zorganizować
• Wsparcie

Tutaj są one wyróżnione w przykładowym opisie pracy:

Oto kilka innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze słów kluczowych i fraz dla opisu stanowiska:

• Jakie są typowe sposoby, w jakie ludzie w tej branży opisują swoją pracę?
• Jak ktoś w tej branży poszukiwałby swojej pozycji na tablicy ogłoszeń?
• Jakie są alternatywne tytuły stanowisk, które mogą być podobne do tej pozycji?
• Czy istnieje bardziej konkretna nazwa stanowiska do opisania roli niż ta, której używasz?

Jeśli nie możesz znaleźć słów kluczowych związanych z pracą, wypróbuj następujące narzędzia SEO:

Oszczędź czas na optymalizacji ogłoszeń o pracy według przy użyciu 400+ szablonów opisu zadań Workable już zbudowany dla wyszukiwarek i tablic ogłoszeń.

Nie nadużywaj słów kluczowych z opisem pracy

Może być kuszące, aby jak najczęściej używać w opisie zadań najczęściej używanych słów kluczowych. Jednak wyszukiwarki zaczynają być podejrzane, jeśli zobaczą pojedyncze wyrażenie powtarzające nienaturalną liczbę razy na stronie. Trzymaj się przy użyciu terminu, który próbujesz uszeregować najwyżej raz lub dwa razy w akapicie.

Dobrym sposobem na sprawdzenie, czy nadużywano określonych słów kluczowych w opisie pracy, jest przeczytanie ich na głos. Jeśli jest powtarzalny lub trudny do odczytania, zmniejsz liczbę razy, gdy używasz tego wyrażenia kluczowego.

Znajdź alternatywne sposoby podkreślenia tytułu stanowiska w opisie stanowiska. Zamiast powtarzać słowa kluczowe, takie jak „księgowy”, spróbuj „księgowy”, „CPA”, „certyfikowany księgowy publiczny” lub „kontroler”. Przełączając swój język na synonimy, powiązane zwroty i wymienne tytuły stanowisk, stworzysz bardziej atrakcyjną treść i przyciągaj kandydatów o zróżnicowanym pochodzeniu do swojego stanowiska.

Powiązane : Jak napisać najlepszy opis pracy kiedykolwiek

Zoptymalizuj opis swojej firmy

Zrzut ekranu za pośrednictwem kotła

Twoi kandydaci nie powinni być w ciemności co do tego, co robi Twoja firma. Napisz jasny opis swojej firmy na stronie kariery i podaj podstawowe wartości, które są ważne dla Twojej firmy. Używając określonych słów kluczowych na stronie kariery, takich jak „handel detaliczny”, „oprogramowanie”, „produkcja” lub inny wyraźny wskaźnik funkcji Twojej firmy, przyciągniesz kandydatów, którzy szukają pracy i firmy takiej jak Twoja.

Nie twórz ścian tekstu

Znasz ten typ opisu stanowiska: kilka długich akapitów, które wyjaśniają obowiązki zawodowe, wymieniają zbyt wiele „miłych” kwalifikacji i ostatecznie mylą i wyobcują kandydatów. Wyszukiwarki również to zauważają i obniżą ten rodzaj aukcji w wynikach wyszukiwania.

Zamiast tego utwórz krótkie opisy zadań z wyraźnymi nagłówkami ( znane jako H1s, H2s i H3s pod względem SEO ) i listy punktowane, o ile to możliwe. W tym przykładzie z HelpScout , ich tytuł pracy „DevOps Engineer” to H1, a słowo „Description” to ich H2.

Zrzut ekranu za pomocą HelpScout

Osoby poszukujące pracy i wyszukiwarki szukają jasności, a to zaczyna się od sposobu zorganizowania informacji na Twojej stronie. Opisz pozycję w jednym lub dwóch zdaniach, utwórz listy obowiązków i wymagań oraz wyjaśnij, co robi Twoja firma.

Stwórz wrażenia wizualne

Zrzut ekranu przez RyanAir

Wyszukiwarki nie szukają tylko atrakcyjnego tekstu. Mają tendencję do wyceniania stron, które są atrakcyjne wizualnie. Utwórz stronę kariery który zawiera zdjęcia i filmy. Umieszczenie multimediów na stronie kariery pomoże Ci w lepszym zrozumieniu Twojej firmy i pomoże zwiększyć Twoją metadane (język używany przez wyszukiwarki do czytania stron internetowych). Dodanie wielu metadanych do stron internetowych powoduje, że wyszukiwarki są skoncentrowane na tworzeniu dokładnych zasobów.

Systemy śledzenia zgłoszeń mogą Ci pomóc łatwo zbuduj zoptymalizowaną stronę kariery wyświetlać oferty pracy w celu przyciągnięcia większej liczby kandydatów w dłuższej perspektywie.

Nie komplikuj swoich tytułów zawodowych

Kuszące może być przyciągnięcie pracowników za pomocą zabawnych tytułów, takich jak „Chief Finance Hustler” lub „Marketing Wizard”. Jednak potencjalni kandydaci, którzy rozwijają swoją karierę w finansach lub marketingu, prawdopodobnie nie będą szukać otwartych ról przy użyciu tych terminów.

Twoja nazwa stanowiska powinna:

• Bądź konkretny, np. „Menedżer sprzedaży wewnętrznej” zamiast „Sprzedawca”
• Bądź nieskrępowany, jak „wiceprezes ds. Marketingu” zamiast „VP Marketing”
• W razie potrzeby podaj godziny, takie jak „Kasjer (pełny etat)” zamiast „Kasjer”

Po znalezieniu stanowiska, które działa, upewnij się, że jest ono jasne na stronie aukcji. Użyj go w tag <title> w kodzie HTML i umieść go wyraźnie w górnym nagłówku strony.

Polegaj na lokalnym SEO

Lokalne SEO pozwala firmom osiągnąć szczyt wyników wyszukiwania lokalnego. Silne lokalne SEO jest ważne dla firm poszukujących kandydatów do pracy, ponieważ kandydat poszukujący stanowiska przedstawiciela handlowego prawdopodobnie nie szuka „przedstawiciela handlowego” w Google. Lokalizują swoje wyszukiwanie w „ przedstawicielu handlowym w Bostonie”, a nawet „ przedstawicielu handlowym w kodzie pocztowym: 02115. ”

Użyj swojej lokalizacji w opisie pracy, aby przyciągnąć lokalnych kandydatów i uzyskać wyższą pozycję w wynikach wyszukiwania. W poniższym przykładzie wykonalny wyjaśnia, że ​​ta rola znajduje się w Bostonie i używamy nazwy naszej konkretnej dzielnicy „Fort Point”:

Nie twórz silosu - link do innych stron

Strony internetowe budują autorytet, gdy łączą się z nimi inne odpowiednie witryny, pokazując wyszukiwarki, że strony są zarówno użyteczne, jak i cenne. Wyszukiwarki uważają również witryny, które hojnie łączą się z innymi istotnymi treściami, aby były bardziej wartościowe dla użytkowników.

Aby zwiększyć swoją wartość w oczach Google, Binga i innych wyszukiwarek, połącz się z innymi częściami swojej strony na swojej stronie kariery, aby dać kandydatom więcej informacji o Twojej firmie. Dobrym pomysłem jest również umieszczenie linku do swojej strony kariery w swojej witrynie i dołączenie linku do strony kariery w sekcji nagłówka lub stopki witryny, aby ułatwić kandydatom i wyszukiwarkom znalezienie otwartych ofert pracy.

Zastanów się, jak wygląda Twój post w Google for Jobs

Z nadejściem Google dla miejsc pracy , która wyraźnie wyświetla oferty pracy, które są najbardziej odpowiednie dla osób poszukujących pracy w wyszukiwarce Google, ważne jest, aby napisać opis stanowiska, które wyszukiwarki i tablice ofert pracy mogą łatwo skanować i interpretować.

Google for Jobs wykorzystuje czynniki SEO do umieszczania ofert na szczycie wyników wyszukiwania związanych z wyszukiwaniem pracy. Warto zainwestować czas rozwoju, aby dodać dane strukturalne do ofert pracy aby pokazać je w wynikach wyszukiwania Google for Jobs. (Więcej informacji na temat jak zawrzeć oferty pracy w wyszukiwarce Google for Jobs można znaleźć tutaj .)

Korzystanie z danych strukturalnych oznacza przestrzeganie wytycznych Google w celu umieszczania określonych tagów HTML na stronach z ofertami pracy i karierami.

Oto kilka prostych sposobów na rozpoczęcie korzystania dane strukturalne na stronach z ofertami pracy:

• Upewnij się, że Googlebot może zaindeksować strony z ogłoszeniami o pracę i nie są chronione przez plik robots.txt lub metatag robota.
• Dodać Element JobPosting dla każdej oferty pracy, którą chcesz reklamować. Google wyjaśnia schemat i tagi, które muszą wyświetlać oferty pracy w Google for Jobs. Obejmują one: rodzaj pracy, stanowisko, wynagrodzenie podstawowe, datę wysłania, opis stanowiska, rodzaj zatrudnienia i miejsce pracy.
• Prześlij swoje mapa witryny googlować. Aktualizuj mapę witryny co najmniej raz dziennie i co godzinę. Większość dostawców internetowych zrobi to za Ciebie automatycznie lub możesz utworzyć niestandardowa mapa witryny na podstawie treści, które Google ma indeksować.

Udostępnij swoje wpisy

Wyszukiwarki udostępniają najbardziej popularne treści. Dobrym pomysłem jest udostępnienie zespołowi HR i pracownikom ofert pracy w mediach społecznościowych. Generując ten bezpośredni ruch do Twoich stanowisk pracy, pokażesz wyszukiwarkom takim jak Google, że Twoje aukcje są interesujące dla osób poszukujących słów kluczowych opisów stanowisk, które zawierają.